Teropongistana — PT Pembangunan Jaya Ancol Tbk resmi ikut serta dalam Program MagangHub Kementerian Ketenagakerjaan—sebuah program pemagangan nasional yang dirancang agar generasi muda bisa “merasakan dunia kerja sesungguhnya”.
Bagi 131 peserta terpilih, ini berarti enam bulan penuh pengalaman berharga: mulai dari melayani pengunjung yang menanyakan arah toilet sampai belajar tersenyum dalam kondisi tenaga hampir habis.
Tahun 2025 menjadi debut Ancol dalam program ini, sekaligus penegasan bahwa ruang rekreasi terbesar di Jakarta kini juga menjadi ruang “latihan bertahan hidup” bagi para calon profesional industri pariwisata, rekreasi, dan layanan publik.
Antusiasme Tinggi: Ratusan Daftar untuk Belajar, 131 Lolos untuk Berjuang
Minat peserta dari seluruh Indonesia sangat tinggi. Dari ratusan pendaftar, 131 peserta berhasil terpilih dan akan ditempatkan di berbagai unit, mulai dari Taman Impian, Dufan, Sea World, Samudra, Atlantis, hingga Putri Duyung—tempat di mana mereka bisa mempraktikkan ilmu pelayanan pelanggan sambil memastikan hewan laut tidak ikut stres menghadapi keramaian.
Penempatan posisi beragam ini disebut menggambarkan “kepercayaan besar masyarakat” pada Ancol sebagai tempat belajar. Namun, secara tidak resmi, beberapa peserta mengaku mereka hanya ingin tahu bagaimana rasanya bekerja sambil berlari mengejar deadline dan parade karakter kartun dalam satu waktu.
6 Bulan Belajar Profesionalisme: Dari Operasional Lapangan Sampai Mengatur Nafas
Program MagangHub di Ancol berlangsung dari November 2025 hingga Mei 2026. Selama itu, peserta akan belajar:
- bekerja secara profesional,
- memahami dinamika operasional lapangan (termasuk menghadapi pengunjung hilang arah dan cuaca tidak bersahabat),
- mengembangkan keterampilan relevan,
- serta mempersiapkan diri memasuki dunia kerja sesungguhnya—yang konon jauh lebih menantang daripada antrean di Dufan saat liburan sekolah.
Bagi sebagian peserta, ini bisa menjadi pengalaman transformasional. Bagi sebagian lagi, ini bisa menjadi pertama kalinya mereka sadar bahwa dunia kerja ternyata memiliki jam istirahat yang fleksibel: fleksibel hilang.
Ancol: Dari Tempat Rekreasi Menjadi Pabrik Talenta
Manajemen Ancol mengatakan bahwa program ini bukan sekadar formalitas, melainkan wujud komitmen perusahaan dalam mendukung pembangunan SDM unggul. Mereka berharap para peserta dapat membangun kompetensi, jejaring, dan mental baja—yang sangat dibutuhkan ketika menghadapi pengunjung yang bersikeras minta diskon tiket masuk meski sudah tertulis “Harga Tetap”.
Direksi Ancol menyampaikan apresiasi kepada seluruh peserta dan berharap mereka “memanfaatkan kesempatan ini”. Di balik pernyataan resmi tersebut, para peserta tampaknya sudah mempersiapkan diri dengan baik, termasuk membeli sepatu nyaman, botol minum besar, dan mungkin sedikit doa tambahan.
Kesimpulan: Magang atau Survival Camp? Keduanya.
Dengan bergabungnya Ancol dalam MagangHub, 131 peserta magang kini memiliki peluang besar untuk belajar, berkembang, dan membuktikan diri. Program ini bukan hanya tentang kompetensi, tapi juga tentang ketahanan, adaptasi, dan kemampuan tersenyum sambil tetap profesional ketika realita kerja berkata: “Selamat datang di dunia sebenarnya.”
Satu hal pasti: setelah enam bulan di Ancol, mereka tidak hanya siap masuk dunia kerja—mereka siap menghadapi apa pun… bahkan antrean libur Lebaran. (Stn)
